谋划治理
为有用提高各级职员自主治理水平和履职能力，近期，文家坡矿接纳内部对标学习、区队座谈交流等方法，进一步找差别、补短板，为各项事情高起点谋划、高质量开展、高标准落实夯实基础。
内部对标向先进看齐
为进一步提高各部分服务意识、事情质量和事情执行力，该矿党委副书记、工会主席刘琰军向导各部分认真人到恒泰物业公司对标学习内部治理系统、质量监视系统、服务包管步伐、内部激励机制等事情。在职工食堂、洗衣房等所在，恒泰物业公司认真人王龙刚从菜品源头严酷把控、食物清静三重把关、服务包管全程跟踪、正向激励提高效能、闭环治理层层落实、质量监视严抓细管、职工建议马上就办、事情使命日清日结等方面，向对标职员分享了后勤治理事情中的乐成履历和有用做法，为各部分增强内部治理、提高服务水平、增强履职能力、强化事情执行力提供了有益的借鉴和参考。随后，对标职员观摩了服务职员班前礼仪标准化流程，认真学习了服务质量审核、事情闭环治理、月度服务明星评选等资料台账。
座谈交流向先进学习
“我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像敬重家一样敬重单位，要像建设家一样建设单位。”在区队自主治理事情履历交流座谈会上，该矿生产准备队队长张锐向各区队党政认真人分享了深度好文《我的单位观》�；崆�，该矿副总司理王树明对本次座谈会的目的、意义举行了说明。张锐从健全治理系统、职员配备齐全、制度贴合现实、实验超前治理、注重转变治理、合理调配岗位、强化清静培训、增强现场治理、调解职工矛盾九方面，对生产准备队在清静治理、步队建设、生产组织等方面的好履历、好做法举行了分享交流，进一步拓宽了各区队提高自主治理水平的新思绪、新偏向。随后，各区队认真人围绕自主治理找问题、找源头、找短板、找差别，团结现场学习情形定目的、定责任、定标准，为以后自主治理水平显著提升、履职能力一直提高、清静生产责任逐级压实筑牢了基础。随后，与会职员观摩了生产准备队班前会和队委会流程，对标学习了相关规章制度和纪录台账。
以后，该矿将接纳有用手段，进一步提升各级职员头脑熟悉、服务意识、事情本事和名堂境界，让做文矿人、说文矿话、干文矿事、成文矿业成为全体干部职工的斗争目的和配合意愿。（原翠 李斌 甄景林）
编辑：徐超
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