2024年百日清静行动主题征文专栏
进入三季度以来 ，孟村矿牢靠树立“头脑不牢就是最大的隐患”理念 ，坚持从源头抓起 ，紧盯“人”这一要害因素不摇动 ，以转变职工头脑看法为主线 ，以亲情教育和素质教育为依托 ，精准切脉、多措并举 ，进一步深化全员清静意识 ，全力以赴打好清静教育“组合拳” ，让清静生产成为自觉行动。
警示教育守底线 ，心有所戒能行远
走进孟村矿各区队学习室 ，第一眼看到的“清静元素”即是亲情寄语和“全家福”照片。
“最先事情前 ，看看全家的照片 ，再读一下媳妇写给我的清静寄语 ，心中感受温暖的同时 ，也催促了我在事情中一定要做到清静第一。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感伤地说道。
近期 ，该矿起劲立异“三违”帮教方法 ，改变古板的“过关”模式 ，通过召开清静警示教育及眷属亲情帮教座谈会 ，对严重“三违”及积分清零职员开展集中帮扶 ，并约请职工眷属配合加入 ，使其更具针对性 ，促使“三违”职员深刻反思、增强清静意识 ，为矿井清静生产筑起了一道坚实防地。
“清静事故就在我们身边 ，离我们并不遥远 ，心理上的松开大意可能会给家庭带来重大的灾难。”眷属的话语温暖而有力 ，让“三违”职员深刻熟悉到清静生产不但是对自己的认真 ，更是对家庭认真。
同时 ，该矿要求各部分、区队治理职员划分从员工清静意识、小我私家素质以及专业能力方面举行集中培训 ，重点对小我私家清静意识、岗位易发“三违”以及岗位危害辨识等内容举行深入解说 ，并提出有用的提防步伐和应对战略。
在此基础上 ，该矿使用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式 ，组织开展“大学习、大培训、大考试” ，让清静治理职员着重学习清静生产执律例则、清静生产治理及双重预防系统建设相关知识；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位危害辨识和应急处置惩罚操作等岗位应知应会知识 ，稳步提升全员清静意识。
谈心谈话摸真相 ，守护职工“心”康健
“你刚休假回来 ，作业前一定要认真检查清静设施 ，作业时要注重站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天 ，党支部书记刘文涛就向他强调了清静注重事项。
该矿要求各党支部凭证区队治理职员职责分工划分包保班组 ，并签署包保责任书 ，自动视察职工一样平常体现、事情完成情形、情绪转变及生涯状态等 ，准确掌握每位职工的详细情形。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事务举行摸底排查 ，凭证摸排情形 ，形成“谈心谈话预警清单” ，凭证“十必谈”原则对包保班组职工举行谈心谈话。
谈心谈话竣事后 ，针对谈心谈话中发明的职工难题、问题或潜在危害 ，制订详细的帮扶妄想 ，明确帮扶责任人、帮扶步伐及完成时限 ，确保问题获得有用解决 ，同时建设跟踪回访机制 ，按期相识职工的头脑转变和事情希望 ，确保谈话效果获得有用牢靠和转化。
别的 ，为指导职工增强自我心理调理 ，缓解压力和情绪 ，该矿约请国家级心理咨询师对职工举行了心理疏导 ，并通过心理测试、互动交流等方法 ，资助职工调解心态、缓解事情压力、提高自我控制力 ，同时还提出了多种测试心理压力的方法 ，让职工可以随时随地测试自身心理状态 ，包管自身在清静的心理状态下举行事情 ，从而镌汰种种清静事故的爆发。
“以前总以为是自己运气好 ，不会失事。经由此次心理向导 ，我才明确自己的幸运心理是何等危险。”培训竣事后 ，该矿职工深刻体会到心理情绪转变对事情状态的影响。
平则虑险、安则虑危。下一步 ，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则 ，以“五安”意识提升为抓手 ，一连开展富厚多样的运动 ，一直增强清静事情的自动性、起劲性 ，切实转变职工清静看法、 规范职工操作行为、提高职工小我私家素养 ，形成人人讲清静、人人学清静、人人懂清静、人人保清静的优异态势。（郝杰）
编辑：达文娟
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