尊龙凯时新闻
5月8日、9日 ，公司党委书记、董事长焦小年带队 ，纪委书记白峰 ，副总司理、总会计师王�；� ，副总司理王建辉 ，总工程师相里海龙 ，以及相关部分认真人、所属单位分担向导等一行 ，先后赴黄陵矿业公司、铜川矿业公司举行对标学习。
8日 ，焦小年、王�；场⑼踅ɑ浴⑾嗬锖Ａ跋喙夭糠秩险嫒恕⑺舻ノ环值Ｏ虻嫉纫恍�26人 ，赴黄陵矿业公司开展对标学习。座谈会上 ，焦小年先容了公司近年来的生长情形、保存的短板和缺乏 ，高度评价了黄陵矿业公司在清静生产、灾难治理、智能化建设等方面理念超前、手艺先进 ，是尊龙凯时公司学习借鉴的主要标杆�；屏昕笠倒镜澄榧恰⒍鲁ね跖舴啥怨径员曛霸碧逑纸哟� ，详细先容了多领域的履历做法。在清静治理方面 ，做实“四治理一优化+AI+NOSA”清静治理系统 ，推进“三个提升” ，筑牢清静基本；谋划治理方面 ，通过强化本钱管控、优化产品等行动提升效益；科技立异领域 ，推进智能化建设“后半篇文章” ，在极薄煤层开采等要害手艺取得突破；绿色矿山建设方面 ，起劲探索矿井水、固废处置惩罚使用手艺；党建事情中 ，立异推行“党建+3+X”事情模式与廉政模式 ，增强作风和民生建设 ，提升职工幸福指数�；岷� ，公司对标职员深入黄陵矿业智慧中心、二号煤矿、发电公司及对口部分举行了现场旅行学习。
9日 ，焦小年、白峰、王建辉及相关部分认真人等一行17人 ，赴铜川矿业公司开展对标学习。座谈会上 ，焦小年先容了公司生长状态与保存缺乏 ，指出铜川矿业公司在党建、企业文化、清静治理等方面履历富厚、理念先进 ，值得尊龙凯时深入学习。铜川矿业公司党委书记、董事长路根奎对到访职员体现接待 ，详细先容了企业在清静生产和党建等方面的效果。近年来 ，铜川矿业公司在清静治理方面 ，富厚拓展“四坚持、两强化”铜煤特色清静治理系统；信访维稳方面 ，健全“1430”铜煤信访事情模式；谋划治理方面 ，建设降本增效长效机制 ，推进“研究型”审计应用；人才作育方面 ，实验手艺职员“四化培训” ，开展企校“3+1”“2+1”人才作育战略相助；文化建设方面 ，全力打造“一首歌、一本书、一座城、一条红色血脉”铜煤特色文化品牌工程；党建事情方面 ，一连深化“铜煤先锋行动”和“一区一岗两队”建设 ，构建“1＋16＋N”铜煤清廉文化建设品牌矩阵 ，以“融创”铜煤党建品牌引领事情立异创效 ，荣获多项殊荣�；岷� ，公司对标职员前往铜川矿业对口部分现场旅行学习。
此次对标学习 ，公司与陕煤兄弟单位从多维度、多视角交流分享履历 ，深入探讨事情中的问题与缺乏 ，开拓了生长视野 ，收获了治理履历 ，增进了情绪交流 ，配合体现以后将继续深化相助 ，相互学习 ，配合为陕煤集团高质量生长孝顺实力。（同皓亮）
编辑：达文娟
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