组织干部
人勤春来早 ，万事日相催�？阂岳� ，胡家河矿党委坚持问题导向 ，把问题整改作为刷新事情的发力偏向 ，把补齐短板作为提质增效的有力抓手 ，抓下层、强基础、固基本 ，一直提升党建事情质量和水平。
以政治建设为统领 ，深耕党建“责任田”。该矿党委聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神主线 ，通过集中培训、专题钻研、向导讲座等形式 ，一连用党的立异理论武装头脑、指导实践。认真贯彻落实陕煤集团、尊龙凯时集团、矿业公司“三会”精神 ，坚持重点事情“挂帅”安排 ，重大问题“挂帅”推动 ，重大使命“挂帅”督办 ，推动各级决议安排条条落实、件件落地、事事收效。一直提高政治判断力、政治意会力、政治执行力 ，严肃党内政治生涯 ，认真落实“三会一课”、党支部书记抓党建等基本制度 ，提升头脑境界、永葆政治本色。
以头脑建设为引领 ，守牢事情“主阵地”。该矿党委强化板报橱窗、微信群、QQ群等古板媒体平台治理的同时 ，起劲拓展微信公众号、微视频等新媒体建设 ，鼎力大举宣传企业正面事迹和典范人物 ，塑造企业形象。以形势使命教育为抓手 ，指导全体干部职工认清形势 ，增强与企业同呼吸共运气的自动性和责任感。通过亲近关注重点时期、重点群体头脑动向 ，增强舆情管控和信访稳固事情。同时 ，深入推进“创变”文化宣贯 ，富厚宣传形式 ，扎实开展三个专项运动（“矿兴我荣、矿衰我耻”感恩企业 ，“文经我手无过失 事交我办请定心” ，职工文明行为养成） ，将文化软实力一直转化为硬支持 ，为高质量生长蓄足立功立业的底气。
以组织建设为基本 ，提升下层“战斗力”。该矿党委以掘进六队党支部乐成建设尊龙凯时集团党支部标准化树模点为契机 ，聚焦薄弱环节、明确目的使命、严酷奖�Ｉ蠛恕⒐娣妒虑榱鞒� ，做实“一支部一品牌”建设事情。通过增强一线党员生长力度 ，深化党员责任区、党员树模岗、党员清静包保等实践运动 ，充分验展党员在各下层班组的模范带举措用 ，党员带动查隐患、“反三违”效果显著。通过富厚“党建+清静”模式 ，深入开展“党课开讲啦”“党建基本营业大练兵”等运动 ，增强党员治理的针对性和实效性 ，一直增强下层党组织的影响力、战斗力、凝聚力。
以步队建设为抓手 ，铸造生长“动力源”。该矿党委坚持党管干部原则 ，一连开展中层治理职员竞聘上岗 ，落实“末等调解、不堪任退出”制度 ，坚持以效果为导向 ，以审核为抓手 ，优化中层干部测评方法。充分验展手艺实操中心、职工清静培训中心主阵地作用 ，完善配套制度、掌握要害环节 ，建设健全手艺人才评价系统 ，流通人才提升生长通道。重用政治上可靠 ，营业上有本事 ，作风上过得硬的年轻干部 ，确保后备干部梯队“出得来”“用得活”“长得快”“留得住”。另外 ，起劲开展“五好区队、五星班组、五佳员工”建设事情 ，一连为矿井生长蓄势增能。
以作风建设为包管 ，形成做事“新民俗”。该矿党委一连牢靠清廉国企、作风建设专项行动效果 ，以“树正气重实干提效能”为目的。针对专项治理运动开展“转头看” ，逐项研判问题整改效果和建章立制效果 ，推动问题整改“动态清零”。通过多渠道掌握干部作风问题线索 ，推行动风建设抓在一样平常、严在经常 ，常态长效开展警示教育 ，严查迎风违纪行为 ，有用延伸监视治理触角、提升干部监视治理实效 ，指导宽大党员干部清白做人、清洁做事 ，在全矿上下形成风清气正的做事情形。（姚鹏飞）
编辑：徐超
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