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“‘疑难杂症’找老杜……”各生齿中的老杜叫杜立功 ，是胡家河矿皮带队的磨练班班组长。
时光里铸造工匠精神 ，乐成历来不会一蹴而就。从事煤矿事情14年来 ，杜立功以“十年磨一剑”的韧性、久坐“冷板凳”的耐性 ，扎根煤海一线 ，苦心钻研智能化及电工手艺 ，先后加入矿井多个智能化事人情建设 ，完成多项手艺研究和效果转化 ，为矿井智能化建设做出了主要孝顺 ，可谓名副着实的“手艺大拿”。
敬业——千锤百炼锻“精艺”
“当工人就要当一个手艺过硬、水平一流的优异工人。”进矿之初杜立功便下定刻意。中专结业的他深知自己的起点并不高 ，要想有所作为就必需支付比凡人更为艰辛的起劲。
爱学习、能受苦、肯琢磨是杜立功最大的特点。在同事眼中 ，他就是一个闲不住的人 ，对研究新装备、新工艺有着近乎痴迷的“猖獗”。他的宿舍里 ，关于煤矿智能化及电工手艺的书籍、条记摞起来足足有一人多高 ，见证了他日积月累的起劲。
“岂非我们这么大一个矿井 ，一个小小的限员门都要依赖别人吗？不懂可以问 ，不会可以学 ，但手艺我们一定要自己掌握。”2022年 ，正是煤矿智能化、信息化生长的要害时期 ，井下第一次装置限员治理门时 ，班组职员没有履历 ，遇到棘手的难题便打起退堂鼓 ，见此情形 ，杜立功却犯起了倔性情。他带着班组内的手艺主干研究系统说明书、装备蹊径图 ，团结现场施工条件 ，一直调解优化施工工艺 ，最终自主完成第一套限员治理门装置 ，为以后的事情开展买通了进阶“关卡”。
在信息中心事情的十年里 ，杜立功加入了胡家河矿首个智能化事人情、一体化调理指挥中心、工业环网升级刷新等多个项目建设 ，成为矿井智能化生长的见证者和加入者。
专业——骐骥千里成“匠才”
十年苦修 ，功到自然成。作为尊龙凯时集团唯一的矿井维修电工高级技师 ，杜立功在全矿都颇著名气 ，只要在电气装备维修方面遇到解决不了的问题 ，工友们都会向他讨教。
“我所在的磨练班主要认真井下全区域皮带电气治理 ，主运输集控、主煤流自顺应等系统一样平常监测 ，尚有三个配电点80余台大（小）型电气装备的维护保养……”杜立功先容。区域广、事情量大、职员缺乏 ，他经常思索着怎样通过手艺刷新来解决这些问题。今年以来 ，他向导队内手艺立异攻关小组、党员先锋队 ，完成带式运送机纵撕� ；な匝樽爸谩⒏夯刺跫幼啊氨 ；て鳌薄⒈憬菔娇商婊煌屑芸ú鄣仁忠樟⒁煜钅� ，有用解决了影响和制约清静生产的疑难问题 ，提高了皮带运输的稳固性。
在皮带队事情这一年 ，他用高度的责任心消除装备缺陷上百次 ，研究完成小改小革项目20多项 ，解决种种手艺难题数十起 ，实现了事情零过失。
授业——薪火传承育“人才”
“一小我私家全身是铁 ，又能打几颗钉？清静治理、生产组织、灾难治理……矿井平稳生长需要各人的起劲和支付 ，能为矿井高质量生长作育更多的优异人才我也很有成绩感！”谈起“师带徒”事情 ，杜立功如是说。
作为天下煤炭行业手艺人才事情优异考评员 ，他自觉肩负起育新人的使命 ，毫无保存地将自己的知识、履历教授给他人 ，多年来作育出营业主干20余名、中级工5名、高级工3名。
因人因岗施教是他一直坚持的原则 ，综合思量每位职工的学历、年岁、性格等因素 ，有针对性地“开小灶”是他教学的小窍门。一次班组内部手艺培训上 ，班组成员马志刚对皮带软启动开关原理没学明确 ，杜立功便私下带着图纸到其宿舍单独教学 ，直到其完全学通弄懂。“有时间以为杜工过于‘较真’ ，但在心里照旧很谢谢他 ，不是他的‘较真’ ，我们的手艺也不会获得这么快的提升。”
匠于心、作于细、求于精。杜立功用14年的甘于寥寂、钻研拼搏 ，兑现了“心有精诚、手有精艺”的工匠志 ，也将继续用字斟句酌、臻于至善的匠心精神 ，在煤海一线深耕不辍 ，谱写斗争之歌。（潘森）
编辑：达文娟
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