人力资源
今年以来，小庄矿以“抓实干、炼真金”为专业人才培育焦点导向，构建“以赛促练、实战演练、实操培训”三位一体的作育系统，聚焦步队素质提升要害目的，推动适用型人才步队综合素质迭代升级。
以赛竞技亮风范 以练赋能强手艺
“3、2、1，最先！”随着裁判指令，该矿自救器盲戴决赛打响。选手蒙眼置身漆黑情形，双手如精准机械臂，快速完成自救器移位、解扣带、取外盖等行动，一气呵成。他们仅凭指尖触感定位部件，严守操作规范，尽显扎实功底。
赛事秉持“以赛促练”理念，通过模拟井下突发险情，磨练职工操作规范性与熟练度，确保职工真实遇险时能“秒启动”自救程序。电工手艺交锋同样精彩，该矿立异接纳“理论+实操”双轨审核模式。理论考试磨练专业知识深度，实操环节设置电气开关故障诊断、标准化接线工艺等赛项，全方位考量选手现场处置惩罚能力。
“既考脑子又考手艺，这样的交锋才接地气。”参赛电工坦言。该矿深化“以赛促学、以赛促练、以赛促创”模式，每月开展岗位练兵、每季组织手艺竞赛，让更多能工巧匠脱颖而出。
实战演练磨尖兵 应急处置惩罚淬硬功
“报告指挥中心！公寓东楼1017房间失火，3人被困！”急促汇报中，该矿2025年“清静生产月”消防应急演练启动。灭火救援组携装备直奔现�。枭⒅傅甲樽橹霸庇行虺防耄搅啤⑼ㄑ丁⒑笄谛∽橥搅咝瓿删仍姑�。
“应急手艺得在‘实战’中练。”该矿党政向导强调。通过常态化开展灭火器实操培训，设置模拟火点，职工在指导下重复训练拔插销、握喷嘴等行动，直至熟练掌握。
年度水灾、瓦斯事故演练更具挑战性，接纳“不提前通知、不设剧本”的突击模式，进一步磨练了事故专项应急预案的科学性、适用性与可操作性。演练竣事后，召开“复盘会”，比照流程找误差、定步伐，预判其他灾变情形，通过“演练—评估—刷新”闭环，提升职工清静意识与矿井应急处置惩罚能力。
实操培训进区队 精准培育筑匠心
“以前修装备靠履历，现在才知每个办法都有标准！”综掘二队磨练工老张加入培训后感伤。该队特邀履历富厚的“手艺大拿”授课，将理论和实操相团结，让手艺知识变“看得见、摸得着”的手艺。抽采队“岗位练兵”气氛浓重，老电工倾囊教授接线规范，青年职工比拼钻机操作，“师带徒”让手艺履历“薪火相传”。
“培训帮我把零星知识串成了网！”青年电工王攀说，培训涵盖断路器倒闸操作等基础内容，还新增高压装备绝缘测试等少见项目，现在不但知“怎么做”，更懂“为什么”，能闻一知十了。
该矿推行“一队一清单”定制培训，针对综采队着重装备维护、掘进队强化支护手艺、机电队聚焦电路磨练，精准匹配需求。同时，为青年电工组建专业师资，制订“蹊径式”作育妄想，从基础操作到重大故障处置惩罚，循序渐进开展教学审核，助力其生长为矿井生长“生力军”。（陈杰）
编辑：达文娟
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