正值金秋开学季
，文家坡矿紧扣“职员素质提升年”主线
，把素质提升嵌入清静生产、手艺治理和步队建设全历程
，全矿上下学手艺、练本事、比学赶超的气氛日渐浓重。

育才先育师
，强企先强教。该矿选优配强师资实力
，抓好专兼职西席步队建设。自动对接专业院校搭建培训交流机制
，今年以来组织3期13人次加入培训
，5名手艺主干取得兼职西席资格
，让懂现场、有履历的人走上讲台
，把培训内容与岗位现实贴得更近。

聚焦要害岗位
，该矿精准发力建强步队。围绕工程手艺职员营业能力提档升级
，制订提升计划
，完善组织架构
，分阶段、按节点稳步推进实验。在前期综合素质提升大课堂全员普训的基础上
，转入专项手艺强化训练新阶段。

8月21日
，该矿以识图判图能力提升为突破口
，开展地质效果宣媾和“看图纸、盘问题”运动
，将回采地质说明书、月度地质预告及各专业焦点图件转化为贴合清静生产现实的“活课本”
，靶向增强全员地质危害研判能力。

坚持以磨练学
，同步组织CAD上机专项考试
，重点磨练参训职员工程绘图规范明确和现场问题应变处置惩罚能力。与此同时
，围绕规程步伐体例、现场手艺治理等方面
，建设月度审核评分机制
，审核效果与小我私家绩效挂钩
，形成以考促学、促练的良性循环。

扎实推进注册清静工程师人才梯队建设
，针对137名有报考意愿的职工
，精准搭建备考服务系统。约请行业专家开展专题向导
，开设微信交流群实时答疑解惑；统一配备网课学习资源
，每月组织线下模拟考试
，周全提升职工应试能力和专业素养。

该矿高度重视信息化、智能化建设
，全力培育精手艺、善操作的复合型人才。聚焦清静网巡专班
，围绕危害品级划分标准、隐患排查判断依据等内容开展常态化营业培训
，确保“执法者”先懂法、先遵法。制订月怀抱化审核清单
，对作业规范、入井巡查等指标细化量化
，催促精准掌握清静生产动态
，靶向强化远程监视提防。

信息化班组坚持在实战中练兵提能
，聚焦李家沟风井厂区、采掘事人情等重点区域
，常态化开展智能化系统运营维护实操训练。阻止8月尾
，累计增补装置视频监控26台、职员定位基站18台、种种传感器36台
，以信息化升级为矿井清静生产筑牢屏障。

9月10日
，正值西席节
，综掘二队学习室里暖意融融。该队四名新入职职工手捧鲜花
，整齐排队
，向着各自的师傅深深鞠躬：“师傅
，西席节快乐
，您辛勤了！”

师带徒、老带新
，是该矿买通青年职工生长“快车道”的主要抓手。连日来
，矿井扎实开展新工培训
，遴选履历富厚、手艺过硬的营业主干与新工结成师徒对子
，签署清静允许协议
，以“传帮带”为新工生长成才铺路搭桥。现在
，第一批12名新工已进入岗位实习阶段
，在师傅的手把手带教下快速熟悉作业流程、掌握岗位手艺；第二批25名新工正在培训中心接受集中培训
，源源一直为企业生长注入新鲜血液。

新老传承
，同样在手艺竞技的赛场上熠熠生辉。同在9月10日
，从第十七届天下煤炭行业职业手艺竞赛现场传来喜报
，该矿职工肖杰斩获矿山丈量工赛项二等奖。声誉背后
，离不开丈量班班长路旭剑的悉心指导。

作为曾斩获同类赛事三等奖的先进
，路旭剑既是班组带动人
，也是肖杰的手艺引路人。恒久以来
，该矿始终坚持以老带新、以新促老
，充分验展劳模工匠、手艺主干的标杆作用
，通过宣讲先进事迹、开展专项集训、结对帮扶指导等形式
，发动全员手艺素质整体提升。

要害岗位之外
，该矿同步发力全员素质提升。普遍开展群众性立异运动
，今年以来累计征集立异项目130余项
，获国家授权适用新型专利6项
，揭晓科技论文3篇
，职工立异活力一连迸发。全心体例100余类岗位应知应会随身卡
，组织各级清静治理职员深入井口、班前会、作业现场开展“人人审核、人人过关”随机抽查
，有力推动标准入脑、流程入心、清静落地。（韩炳萱 程玮凯）

编辑：达文娟