2025年百日清静行动专栏
“百名书记破百题 千名党员夺红旗”主题实践运动启动以来 ，孟村矿党委牢牢围绕“党建引领+隐患排查治理”主线 ，以“书记破题攻难点、党员夺旗筑防地”为抓手 ，推动党建事情与清静生产深度融合 ，逐步实现隐患动态清零 ，为矿井清静高效生产提供坚实包管。
织密责任系统 ，拧紧清静“加压阀”。
清静责任的落地 ，是隐患治理的条件。该矿党委始终坚持“问题导向、靶向发力” ，将“责任系统建设”作为攻坚首道关卡 ，各区队每月按期召开党员大会 ，聚焦隐患排查治理薄弱环节 ，组织党员干部、手艺主干开展“头脑风暴”式钻研 ，逐一梳理形成问题清单 ，针对性制订攻坚计划 ，明确每项使命的责任人和时间节点 ，确保“问题不悬空、责任不缺位”。同时 ，将班组长、手艺主干及入党起劲分子所有纳入攻关小组 ，凭证“专业分工、区域包保”原则 ，围绕隐患成因、隐患排查、整改落实、跟踪验收等方面 ，建设“一对一”或“多对一”的包保责任制 ，切实将清静责任落实到每一个环节、职员 ，确保人人都明确自身职责 ，形成了“书记牵头、党员带动、职工加入”齐抓共管的优异时势?
别的 ，为阻止责任“悬空” ，对责任落实不到位、导致隐患整改滞后的职员 ，实时举行约谈提醒 ，资助其剖析问题、刷新事情 ，并建设责任追溯机制 ，对重复泛起责任落实问题的职员举行严肃问责 ，确保责任落实的严肃性和权威性。
立异排查机制 ，念好治理“紧箍咒”。
针对区队统领区域广、动态隐患多的特点 ，该矿党委充分验展瓦检员“井下清静哨兵”的岗位优势 ，立异实验“瓦检员—班组长—追随队长”三级排查法 ，由瓦检员随身携带隐患排查台账 ，一旦发明问题 ，第一时间上报班组长；班组长向导班组主干对隐患点举行二次复核 ，并延伸排查隐患点周边区域是否保存关联危害 ，对确认的隐患 ，班组长会在台账上标注“整改优先级” ，一样平常性子的隐患由班组自行组织整改 ，确保当日清零 ，较大隐患则实时上报给追随队长 ，并制订暂时管控步伐 ，避免隐患在整脱时代扩大伸张；追随队长比照隐患台账 ，对较大及以上隐患的整改历程举行全程跟踪 ，明确整改时限、整改责任人和验收标准 ，关于整改难度大、需要多部分协同配合的隐患 ，起劲协调相关部分团结攻关 ，推动现场清静治理效能显著提升。
深化党建融合 ，激活清静“动力链”。
党建事情与清静生产的深度融合 ，是实现隐患治理长效化的要害所在。该矿党委通过将岗位标准作业流程“人人审核、人人过关”事情与“党员包保”制度有机团结 ，对清静意识较为薄弱的职员 ，接纳“一对一”现场指导、“手把手”操作教学等方法 ，资助包保工具提升隐患识别能力和清静操作水平。同时 ，明确干部包岗责任 ，要求治理职员每周至少1次下井检查包保区域的隐患整改情形 ，若包保区域爆发清静问题 ，与相关职工“同审核、同问责” ，切实压实层级清静治理责任。别的 ，为阻止“岗位交接不清、隐患遗留”问题 ，接纳“岗位交接菜单、市场化审核、党员积分治理”三方联念头制 ，通过岗位交接菜单 ，明确每班事情重点和隐患整改情形 ，确保隐患不遗漏、责任不推诿；市场化审核则将隐患排查与职工绩效挂钩 ，激励职工自动排查隐患；党员积分治理将党员在隐患排查中的体现作为评先评优的主要依据 ，充分验展党员的先锋模范作用 ，职工加入隐患排查治理的起劲性和自动性显著提高 ，让隐患排查真正从“要我查”酿成了“我要查” ，营造出了“人人讲清静、随处查隐患”的浓重气氛。
下一步 ，该矿党委将一连深化“党建+清静”模式 ，一直压实党员责任 ，推动党建事情与清静治理事情深度融合 ，进一步激活矿井清静“动力链” ，为矿井实质清静提供坚实包管。（杜孟孟）
编辑：达文娟
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