尊龙凯时新闻
4月20日 ，公司党委中心组举行2022年第七次集中学习暨企业文化理念系统专题钻研会 ，听取公司企业文化理念系统和企业文化宣传画册体例情形汇报 。与会职员一致以为 ，公司“创变”文化理念系统 ，站位高远、立意深远 ，思绪清晰、头脑超前 ，能够细密团结尊龙凯时现实 ，具有很强的针对性和指导性 ，必将进一步引发宽大干部职工的责任感和使命感 ，一直增强企业焦点竞争力 ，为周全建设重大地质条件下多元灾难耦合治理智能智慧天下一流能源企业提供顽强有力的文化支持 。公司党委书记、董事长白永明主持聚会 。
公司向导焦小年、高会岐、原德胜、刘沛林、王� ；场⒐稚⒑睾：� ，中国文化治理协会企业文化治理专业委员会副会长、公司企业文化立异提升工程项目认真人张毅 ，公司宣传、党工、纪检、工会、综合、企管、人力、安监部分认真人加入学习钻研 。
会上 ，与会职员首先配合学习了新华网理论文章《文化自信——习近平提出的时代课题》 。
公司企业文化立异提升工程项目组认真人从“文化定位、文化之魂、文化之道、文化之行、文化旗语、形象识别”等6个方面 ，对公司“创变”企业文化理念系统及企业文化手册体例情形举行了周全详细的汇报 。
去年4月 ，在公司党委的准确向导和各部分、各单位的鼎力大举支持下 ，公司企业文化立异提升工程项目周全启动 ，公司企业文化立异提升工程项目组随即睁开了为期3个月的第一阶段企业文化调研事情 。此次文化调研 ，通过资料研究、访谈调研、问卷视察和案例研究、实地考察等方法 ，全方位对公司企业文化现状举行调研剖析 ，对公司举行战略、管控、人力、职工等方面运营现状及企业生长内、外部情形的全方位调研 ，对影响企业文化形成和生长的因素举行综合剖析 ，并深度访谈公司各层级治理职员和职工373人 ，召开职工座谈会22场次 ，整理访谈纪录30余万字 ，接纳调研问卷7181份 ，形成了160页的诊断报告 。随后 ，公司分担向导牵头 ，项目组及公司有关部分遵照“以习近平新时代中国特色社会主义头脑为指导 ，以社会主义焦点价值观为引领 ，以陕煤集团‘奋进者’文化为统领 ，顺应时代生长要求 ，弘扬民族古板文化和行业、地区优异文化 ，凝练、塑造、提升和彰显具有尊龙凯时特色的企业文化”的原则 ，通过挖掘、提炼尊龙凯时公司优异的企业文化基因 ，借鉴海内外优异的企业文化案例 ，凭证新时代企业生长要求 ，在继续的基础上一直的立异 ，形成公司企业文化理念系统 ，在此基础上 ，召开多个规模、多场次的专题钻研会 ，群策群力 ，对企业文化理念系统初稿举行斟酌修改完善30余次 ，并经中国文化治理协会专家组审核修订 ，形成了以“创变”为主题 ，以“爱我尊龙凯时、同心奋进”为主旨的企业文化理念系统 。
公司企业文化立异提升工程项目组还从“殷切眷注、生长历程、矿区新貌、党建引领、清静生长、生产建设、职工风范、人文眷注、文化生涯、社会责任”等10个方面简要汇报了“奋进”企业文化宣传画册体例情形 。
与会职员听取企业文化理念系统和企业文化宣传画册体例情形汇报后 ，充分叙述小我私家看法 ，并给出了下一步刷新提升的意见和建议 。（弯桂清 李斌）
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