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公司召开2025年工程系列初级职称评审事情会
1月7日 ，公司召开2025年工程系列初级职称评审事情会 ，以“人才强企”战略为引领 ，规范评审流程、统一评价标准 ，为公司专业手艺人才步队建设筑牢基础 。公司总工程师相里海龙、人力资源部认真人、评委会专家及相关事情职员参会 。
聚会转达了参评人数及专业漫衍情形 ，明确了评审规模涵盖的相关专业 。全体参会职员集中学习了陕煤集团及公司职称评审治理步伐 ，强调要坚持“重品行、重能力、重业绩”的评价导向 ，突出对申报职员职业品德、专业素养和实践孝顺的综合考量 。
会上 ，相里海龙对评审事情提出要求 ，强调要严酷凭证“标准不降低、程序不简化、纪律不松懈”的原则 ，通过质料审阅、小组评议等环节开展评审 ，坚决杜绝“人情评审”“关系评审” ，确保评审历程果真透明、效果公正公正 。
开展职称评审事情是公司完善人才评价系统、引发步队内生动力的主要行动 。通过规范初级职称评审 ，不但为专业手艺职员搭建了职业生长平台 ，更能指导人才扎根岗位、钻研手艺 ，为公司清静生产、高质量生长提供坚实的人才支持 。现在 ，各专业评审组已按聚会要求启动评审事情 ，后续将按程序公示评审效果 ，接受全员监视 ，确保评审效果落地收效 。（陈世荣 高蕊）
编辑：达文娟
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