9月15日，公司周全启动2026年高级工及以下职业手艺品级认定事情，现在各项事情有序推进，各项流程规范可控，审核事情稳步落地。

周谋害划，做实做细前期准备。公司高度重视本次手艺品级认定事情，严酷比照上级文件要求，第一时间明确事情权责。公司人力资源部牵头统筹，员工培训中心全程配合，各二级单位压实主体责任，提前梳理申报职员信息，严酷完成资格审核，最终确定875名职工加入认定，涵盖巷道掘砌工、井下采煤工、电工、发电集控值班员等32个工种。公司提前遴选考评职员，明确考评纪律与事情标准，提前妄想实操园地、设置多个考点，从职员、经费、园地、制度多方面做好充分包管。本次手艺认定用度从各单位职工教育培训经费中列支，专款专用，不向职工收取任何用度，切实减轻职工肩负。

闭环管控，分批有序组织审核。公司此次手艺品级认定分三批次错峰开展，实验“理论考试+实操审核”相团结的评价模式。第一批次共501人，涉及井下采掘、透风救护等12个井下焦点工种，已于9月17日完玉成部理论、实操审核；后两批次374人，妄想于10月尾前完玉成部判断。

审核实验历程中，各二级单位严酷凭证公司统一安排，安排专人全程统筹协调，完成实操园地安排、参考职员组织等包管事情；公司优选切合条件的考评职员加入全流程考评，严酷落实考评规范，确保认定事情公正、公正、高质高效开展。

以评促升，激活手艺人才内生动力。此次手艺品级认定直面生产一线岗位，通过理论功底磨练、现场实操比拼，真实反应一线职工营业能力，有用调动宽大职工钻研手艺、苦练本事的起劲性。通过企业自主评价，进一步买通手艺人才生长通道，完善公司手艺人才数据库，把岗位实操能力作为人才评价的主要标尺，为企业清静生产、生产运营筑牢人才基本。

公司将以本次手艺品级认定为抓手，一连优化事情机制，一直拓宽认定工种规模；推下手艺品级认定效果与岗位聘用、薪酬待遇、评优评先挂钩，强化评价效果运用；一连建强考评员步队，提升评价专业化水平，将手艺评价与岗位培训深度融合，培育更多懂手艺、善实操的高手艺工业工人，为企业一连稳健生长提供坚实人才支持。（焦立 高蕊）

编辑：达文娟