“党员责任区隐患整改率100%，涉危不清静行为较同期下降20.4%，清静管控达标建设及格率同比平均提高51.4%……”在大梵宇矿上半年清静事情总结会上，一组亮眼数据引发全场热议。

今年以来，该矿党委构建“党委引领、支部攻坚、党员树模”的清静治理新名堂，起劲将党组织的政治优势、组织优势转化为清静生产的强劲动力，为矿井高质量生长筑牢清静基本。

建强“红色堡垒”，压实清静责任链条。“清静是最大的政治，必需把党组织的向导焦点作用贯串清静生产全历程。”该矿党委将清静生产纳入党委议事决议主要内容，建设“党委班子成员包保区队、支部书记包保班组、党员包保职工”的三级责任系统，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任闭环。围绕矿井清静治灾、降本增效等方面“急难险重”问题，鼎力大举开展“百名书记破百题·千名党员夺红旗”主题实践运动，确定攻坚课题34项，党支部书记“揭榜挂帅”，推进课题破题攻坚。同时，该矿将清静绩效与党建审核深度挂钩，把“党员无‘三违’、身边无事故”作为支部评星、党员评优的硬指标，深入开展“党员先锋岗”“清静先进共产党员”评选，营造“比学赶超”的清静竞赛气氛。

激活“红色细胞”，筑牢下层清静防地。“我允许：带动遵章守纪、带动排查隐患、带入手艺刷新……”在综采一队班前会上，党员刘怡琳的清静允许掷地有声。这是该矿开展“党员清静允许践诺”运动的生动缩影。各党支部团结岗位特点，立异开展“党员责任区”“党员树模岗”建设运动，将井下作业面划分为28个党员责任区，每个责任区由党员牵头认真清静隐患排查、现场清静羁系和职工清静培训。今年上半年，党员责任区累计排查整改清静隐患423条，现场阻止不清静行为89起。针对新入职职工清静意识薄弱的问题，组织履历富厚的党员与新职工结成“清静对子”，通过“一对一”传帮带，资助新工快速掌握清静操作规程和应急处置惩罚手艺。

凝聚“红色动能”，作育清静手艺人才。该矿充分验展党建引领作用，将手艺培训与党建事情深度融合，周全提升职工清静手艺水平。制订《全员素质提升审核实验计划》，构建“全员笼罩、分层推进、动态优化”的立体化审核机制。围绕“学历、职称、手艺品级、注册清静工程师”四大维度精准施策，通过设立学历提升专项津贴、职称提升绿色通道、手艺品级及注安师激励等配套政策，推感人才结构一连优化。借助“手艺巨匠微课堂+全员清静培训考试+岗位实操轮训”，一连强化手艺操作职员营业培训。在尊龙凯时集团第四届“尊龙凯时杯”职业手艺竞赛中，该矿党员孟龙江斩获钻机工一等奖，王兆鹏荣获综采维修电工二等奖。阻止现在，大专以上学历占比达57.1%，专业手艺职员职称占比达52.3%，中级工以上手艺品级占比达55.2%，注册清静工程师占比达15.2%。

现在，党旗在井下一线高高飘扬，党员在清静岗位冲锋在前，党建与清静生产深度融合成为大梵宇矿党建融合赋能最真实的缩影。该矿党委将继续深化党建与清静生产融合赋能，以高质量党建引领矿井清静生长、高质量生长。（田文龙）

编辑：达文娟