宣传头脑
今年以来 ，大梵宇矿党委锚定“争做四个树模 建设一流企业”战略目的 ，聚合“红润有声 大成争锋”党建品牌优势 ，立异实验“党建+”融合赋能模式 ，将党组织的政治优势、组织优势转化为矿井清静生长的“压舱石”、立异生长的“加速器”、高质量生长的“动力源” ，让红色基因在百米井下扎根 ，让党建活力赋能企业生长全程。
党建+清静 ，红帆领航筑防地
“清静是最大的政治 ，是职工最大的福祉。”大梵宇矿党委始终将清静生产作为党建融合的“第一课题” ，以“党员先锋工程”为抓手 ，构建起“头脑引领铸魂、机制包管护航、文化浸润养心”三位一体的清静管控系统 ，推动清静治理效能周全提升。
在井下综采事人情、掘进头等要害岗位设立32个“党员监视岗” ，12支“党员突击队”向急难险重使命亮剑 ，整年乐成攻克46项重大生产难题 ，让党徽在攻坚一线熠熠生辉。党支部书记带动教学清静党课30余场 ，用身边案例敲响清静警钟 ；党员干部带动下井排查隐患 ，累计发明并整改问题360余条 ，整改率达100%。2025年 ，矿井涉危不清静行为同比下降15% ，清静形势一连坚持平稳向好态势。
推行“干部清静履职双十条”“党员清静允许践诺”等刚性制度 ，将清静指标直接纳入党员积分治理和党支部审核 ，实验“清静绩效一票反对” ，构建起“人人有责、各负其责、齐抓共管”的清静责任闭环。同时深化“九久”清静文化落地 ，开展“党员清静故事宣讲会”“清静家信诵读”等特色运动28场 ，3000余名职工在情绪共识中筑牢清静头脑防地。
党建+治灾 ，先锋攻坚破难题
面临重大地质条件下瓦斯、顶板、水害等多重灾难磨练 ，大梵宇矿党委以“书记领题、党员攻关”为焦点路径 ，向导党员主干勇攀科技治灾岑岭 ，推动“科技治灾、精准治灾”取得系列突破性效果。
机关第四党支部牵头实验“高位定向钻孔智能抽采与精准计量”重点课题 ，党员手艺团队团结高�？蒲惺盗� ，乐成研发智能抽采系统 ，实现瓦斯抽采浓度实时监测、自动调控 ，抽采效率提升25% ，为高瓦斯矿井清静开采提供了有力手艺支持。鼎力大举推行“党员导师带徒”机制 ，选拔15名治灾领域党员专家与青年手艺职员结成帮扶对子 ，先后举行“灾难防治大课堂”12期 ，在手艺传承中提升全员治灾能力�？缶帜阎卫硗度胪认陆�18% ，治灾效果达标率提升至98% ，为清静高效生产扫清了地质障碍。
党建+创效 ，深挖内潜增效能
围绕陕煤集团“协同增效年”事情安排 ，大梵宇矿党委以“党建+创效”为主线 ，指导全体党员干部职工驻足岗位深挖内潜、降本增效 ，推动党建事情与谋划治理同频共振 ，打造“质效双优”标杆矿井。
综采二队党支部实验“智能高效开采手艺系统优化”项目 ，党员带动攻关采煤机截割参数优化、支架电液控系统升级等要害手艺 ，事人情回采率提高至98.5% ，让资源使用效益最大化。各党支部普遍开展“党员创效行动” ，建设“接纳—修复—复用”物资治理闭环机制 ，整年接纳复用钢材、电缆等种种物资1.2万吨 ，修旧利废产值达1500万元 ，较妄想指标提升30%。
为引发创效活力 ，该矿将质料消耗、工时效率等10项要害指标纳入党员责任区审核 ，实验“日清日结、按劳分派”。运输队党支部立异“党员包机组”模式 ，将装备完好率与薪酬直接挂钩 ，促使胶轮车故障率下降50% ，运输效率提升20% ，年节约维修用度480万元 ，让下层单位的创效潜力获得充分释放。
党建+民生 ，同心聚力促协调
“生长为了职工 ，生长依赖职工 ，生长效果与职工共享。”大梵宇矿党委始终践行以职工为中心的生长头脑 ，以“十项实事”为抓手 ，把“民生清单”酿成“幸福账单” ，一直增强职工的获得感、幸福感、归属感。
鼎力大举实验“暖心工程” ，起劲推进1#、2#职工公寓楼升级刷新 ，让职工住宿更舒心 ，新增健身房、亲子乐园等便民设施 ，建成关中地区规模最大的职工文化运动中心 ；智慧餐厅优化菜品20余种 ，开通“线上点餐”服务 ，职工知足度高达98% ，让饭菜暖到职工心坎里。
针对职工子女暑期托管难题 ，开办“红润学堂”暑期托管班 ；富厚职工业余生涯 ，举行“奋进杯”文体赛事等运动30余场 ，惠及职工及眷属2000余人次。落实“十必贺、十必访”机制 ，累计发放慰问金、救助金320万元 ，资助难题职工解决医疗、子女上学等现实问题46件 ，用实着实在的行动让职工感受到党组织的温暖 ，职工获得感、幸福感一直增强。
风好正是扬帆时 ，策马扬鞭再奋蹄。大梵宇矿党委将坚持以高质量党建为引领 ，一连深化“党建+”融合赋能模式 ，推动党建事情与中心使命同频共振、深度融合 ，一直释放“1+1>2”的融合效能 ，为矿井高质量生长注入源源一直的红色动力。（田文龙）
编辑：达文娟
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