步入三季度
，胡家河矿党委坚持将党建引领作为推动矿井高质量生长的“红色引擎”
，把践行初心使命落着实服务职工群众、推行社会责任的“民生答卷”上
，以“自愿红”点亮“民生微实事”
，让组织生涯既有“党味”又接“地气”。

红色教育映照“初心红”

该矿坚持将主题党日作为强化党员党性修养、亲近联系群众的主要抓手
，推动组织生涯从“聚会室”延伸到“作业面”和“墟落院坝”
，让党员在陶醉式教育中感悟初心、在服务群众中践行使命。

该矿党委组织21名党员赴延安开展“赓续红色血脉 磨炼过硬作风”主题党日运动。在杨家岭革命旧址、中共中央西北局旧址等地
，党员们驻足聆听《“窑洞对”及其现实启示》专题党课
，在革命先进斗争过的地方重温入党誓词
，于历史与现实的对话中罗致为民服务的初心实力。延安精神不止于学
，更在于行。该矿团委紧随厥后
，组织青年自愿者走进长武县相公镇新兴堡村
，开展“七一敬初心·关爱老党员”自愿服务运动。自愿者们为老党员送去慰问品
，围坐聆听斗争故事
，在扫除庭院、拉家常中体悟信仰的厚重
，将党性教育从“会场”延伸到“现场”
，让初心使命在服务群众的躬身实践中获得真正的升华。

暖心折务转达“为民红”

怎样将红色教育罗致的精神情力转化为服务职工的现实验动？该矿党委给出的谜底是：深入践行“一线事情法”
，向导班子带动调研、现场办公
，把职工的“需求清单”逐一转化为“销号清单”
，专心用情解决急难愁盼问题。

面临一连高温磨练
，该矿第一时间开展“夏日送清凉”慰问运动
，党员突击队自动认领“清凉责任区”
，使用班前会、交接班间隙将清凉送到每一个岗位。阻止现在
，累计送出西瓜13000余斤
，笼罩采掘一线、选煤厂、水扩容及保安等所有岗位。在暖心餐厅旁全心设置“爱心驿站”
，24小时全天候供应清火三花茶
，为一线职工消暑解渴、舒缓疲劳；食堂同步增设凉菜专区、搭配解暑绿豆汤
，从“入口”到“入心”全方位筑牢防暑降温康健防地。聚焦职工恒久伏案与高强度劳作引发的颈肩腰腿痛等职业康健问题
，在健身房增设职工理疗区
，配备专业理疗装备
，让康健服务触手可及
，实现“零距离”、常态化、便民化。人文眷注更从细微处落笔——对“两堂一舍”降温设施按期排查维护
，严把夏日食材采购、贮存、加工关口；常态化落实岗前血压丈量、酒精检测等康健确认制度
，从源头上守牢职事情业清静底线。一件件实事落地收效
，职工们纷纷赞美：“组织的眷注送到了心坎上。”

自愿行动擦亮“贡献红”

一抹“自愿红”
，满矿文明风。该矿依托“自愿红”实力
，推动服务触角从矿区向周边墟落延伸
，以现实验动践行国企的社会继续。

该矿青年自愿者走进上河村
，开展“高温防暑
，清静一‘夏’”自愿服务运动
，用乡音乡语为村民解说防暑降温适用知识
，手把手普及防溺水应急自救手艺
，排查居家清静隐患
，并将藿香正气水、清凉油等防暑药品逐一递到村民手中
，以暖心折务守护群众平安度夏。关爱不止于墟落
，温情更延伸至养老院。该矿团委按期组织自愿者赴长武县养老院
，开展义务剃头、赠予常用药品等便民服务
，以现实验动践行“贡献、友好、相助、前进”的自愿精神。7月以来
，累计开展自愿服务4场次
，加入自愿者24人次
，服务时长20小时
，笼罩群众200余人次。一抹抹“自愿红”活跃在矿区内外、村头院坝
，既擦亮了企业的文明底色
，更架起了党群连心桥
，让党旗在服务群众的第一线高高飘扬。

征程万里风正劲
，重任千钧再出发。下一步
，该矿将一连深化党建引领
，聚焦职工急难愁盼
，富厚康健服务形式
，拓展关爱服务维度
，以更知心、更务实的行动守护职工身心康健
，为矿井清静生产高质量生长凝聚坚实的人力包管与团队实力。（魏铱遥）

编辑：潘森