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“考”出压力，“评”出动力！胡家河矿开展2024年度中层治理职员述职考评
4月9日，胡家河矿以党支部为单位组织召开2024年度中层治理职员述职考评会，周全磨练矿井中层治理职员履职效果，强化责任继续意识，深化干部作风年专项行动效果，进一步凝聚全员推动高质量生长的头脑共识和行动协力。
本次述职考评会接纳“书面述职+民主测评”相团结的形式，聚焦“德、能、勤、绩、廉”五个维度，设置10项细化指标，通过班子成员考评、中层互评、职工代表测评“三位一体”的评价矩阵举行。150名中层治理职员围绕年度履职情形、头脑政治建设和学习情形、清廉自律情形、保存缺乏和刷新步伐等方面系统汇报年度履职效果，抵达了事情总结、履历分享、问题剖析的目的；19个党支部以无记名方法填写测评表，重点审核各中层治理职员的“服务下层意识”“协同效能”等，现场设置自力填票区，由该矿纪委全程监视计票，确保历程公正透明。考评效果实验“三个挂钩”机制，与绩效薪酬挂钩，对排名前三职员给予专项奖励；与干部审核刚性挂钩，作为来年评优评先主要依据；与职务调解细密挂钩，对审核效果后三名，团结现实可实验末等调解和不堪任退出治理。
此次述职考评会既是对中层治理职员已往一年岁情的“周全体检”，更是新征程的发动令。该矿将以本次述职测评会为契机，一连施展审核“指挥棒”作用，激励干部职工一直增强自身内在建设，敢于继续、有用作为，顺应新形势、新使命的需要，以务实的事情作风、必胜的信心信心、善作善成的本事，起劲投入事情中去，用现实验动谱写矿井高质量生长新篇章。（王盼婷）
编辑：达文娟
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