进入三季度以来，孟村矿牢靠树立“头脑不牢就是最大的隐患”理念，坚持从源头抓起，紧盯“人”这一要害因素不摇动，以转变职工头脑看法为主线，以亲情教育和素质教育为依托，精准切脉、多措并举，进一步深化全员清静意识，全力以赴打好清静教育“组合拳”，让清静生产成为自觉行动。

警示教育守底线，心有所戒能行远

走进孟村矿各区队学习室，第一眼看到的“清静元素”即是亲情寄语和“全家福”照片。

“最先事情前，看看全家的照片，再读一下媳妇写给我的清静寄语，心中感受温暖的同时，也催促了我在事情中一定要做到清静第一。”该矿巷修队职工杜孟孟颇有感伤地说道。

近期，该矿起劲立异“三违”帮教方法，改变古板的“过关”模式，通过召开清静警示教育及眷属亲情帮教座谈会，对严重“三违”及积分清零职员开展集中帮扶，并约请职工眷属配合加入，使其更具针对性，促使“三违”职员深刻反思、增强清静意识，为矿井清静生产筑起了一道坚实防地。

“清静事故就在我们身边，离我们并不遥远，心理上的松开大意可能会给家庭带来重大的灾难。”眷属的话语温暖而有力，让“三违”职员深刻熟悉到清静生产不但是对自己的认真，更是对家庭认真。

同时，该矿要求各部分、区队治理职员划分从员工清静意识、小我私家素质以及专业能力方面举行集中培训，重点对小我私家清静意识、岗位易发“三违”以及岗位危害辨识等内容举行深入解说，并提出有用的提防步伐和应对战略。

在此基础上，该矿使用“孟村大课堂”、班前会、周三集中学习等形式，组织开展“大学习、大培训、大考试”，让清静治理职员着重学习清静生产执律例则、清静生产治理及双重预防系统建设相关知识
；让职工重点学习岗位作业标准流程、岗位危害辨识和应急处置惩罚操作等岗位应知应会知识，稳步提升全员清静意识。

谈心谈话摸真相，守护职工“心”康健

“你刚休假回来，作业前一定要认真检查清静设施，作业时要注重站位……”该矿综采队职工吕周洋休假后上班第一天，党支部书记刘文涛就向他强调了清静注重事项。

该矿要求各党支部凭证区队治理职员职责分工划分包保班组，并签署包保责任书，自动视察职工一样平常体现、事情完成情形、情绪转变及生涯状态等，准确掌握每位职工的详细情形。每月初党支部书记和队长针对本单位职工休假、婚丧嫁娶等可预见性事务举行摸底排查，凭证摸排情形，形成“谈心谈话预警清单”，凭证“十必谈”原则对包保班组职工举行谈心谈话。

谈心谈话竣事后，针对谈心谈话中发明的职工难题、问题或潜在危害，制订详细的帮扶妄想，明确帮扶责任人、帮扶步伐及完成时限，确保问题获得有用解决，同时建设跟踪回访机制，按期相识职工的头脑转变和事情希望，确保谈话效果获得有用牢靠和转化。

别的，为指导职工增强自我心理调理，缓解压力和情绪，该矿约请国家级心理咨询师对职工举行了心理疏导，并通过心理测试、互动交流等方法，资助职工调解心态、缓解事情压力、提高自我控制力，同时还提出了多种测试心理压力的方法，让职工可以随时随地测试自身心理状态，包管自身在清静的心理状态下举行事情，从而镌汰种种清静事故的爆发。

“以前总以为是自己运气好，不会失事。经由此次心理向导，我才明确自己的幸运心理是何等危险。”培训竣事后，该矿职工深刻体会到心理情绪转变对事情状态的影响。

平则虑险、安则虑危。下一步，该矿将坚持“以人为本、生命至上”的原则，以“五安”意识提升为抓手，一连开展富厚多样的运动，一直增强清静事情的自动性、起劲性，切实转变职工清静看法、 规范职工操作行为、提高职工小我私家素养，形成人人讲清静、人人学清静、人人懂清静、人人保清静的优异态势。（郝杰）

编辑：达文娟