班组建设
班组是矿井清静生产的基础 ，也是清静治理的落脚点 ，为进一步施展班组在清静治理中的前沿阵地作用 ，孟村矿立异实验“11345”班组清静网络建设治理系统 ，着力构建清静治理“学名堂”。
据悉 ，该矿“11345”班组清静网络建设治理系统将职工划分为若干个单位 ，凭证利益共享、责任共担原则 ，以小我私家保小组、小组保班组、班组保区队、区队保全矿为目的 ，通过将审核效果与奖励挂钩 ，形成相互制约、相互监视的治理时势 ，为矿井实现清静生产提供基础包管。
构建一个清静网络治理向导小组。为包管班组清静网络建设落地收效 ，该矿建设以党政认真人为组长、其他向导班子成员为副组长的班组清静网络治理向导小组 ，同时下设小组办公室 ，由相关部分设立向导小组专干 ，认真计划的制订、落实以及一样平常监视审核事情。
组建每一个清静网络小组。各单位以现有班组为基础 ，以同岗位、同性子、同作业区域为组成依据 ，凭证“以老带新、以师带徒”原则 ，将现有班组体例内职员划分为若干小组 ，每个班组清静网络小组划分6至10人 ，小组长由各单位指定或小组成员选举爆发 ，确保小组成员笼罩本单位所有作业职员。
建设三重审核模式。审核实验员工清静积分（12分制）治理 ，审核周期为12个月。其中 ，月度审核围绕工伤、不清静行为、清静聚会召开情形、小我私家出勤情形举行 ，审核效果与全员清静激励奖金挂钩 ，实验月审核、月兑现 ；季度凭证月度奖励总和执行 ，实验月度奖励累加 ，每季度对所有网络小组举行评优 ，划分评选5个采掘、5个辅助区队优异班组清静网络小组 ，下个季度奖励标准上浮一档执行 ，并授予“班组清静网络模范小组”红旗。
落实四项审核内容。班组清静网络小组实验全员清静积分审核 ，以工伤、不清静行为、清静聚会召开情形、小我私家出勤情形作为网络小组（长）或小组成员审核依据 ，确�Ｉ蠛耸虑橛姓驴裳⒂芯菘梢�。
建设五级清静网络化治理模式。围绕矿井科学妄想、区队统筹协调、班组优化治理、小组齐抓共管、小我私家起劲加入为焦点的五级清静网格化治理模式 ，坚持将矿井清静治理延伸至每个单位、班组、小组、小我私家 ，形成人人监视、人人加入、人人治理的优异清静气氛。
班组清静网络治理系统的搭建 ，让清静治理转化为详细的、可操作性的 ，并为大大都人所明确的治理模式 ，网络小组成员既是战斗员 ，又是羁系员 ，真正将清静监视扩大到矿井清静生产的全方位、全历程和全体职员 ，形成了全员加入清静治理的生产气氛。（梁晨 孙超）
编辑：达文娟
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