职工之家
克日 ，文家坡矿工会荣获陕煤集团“模范职工之家”声誉称呼 ，这是对工会事情的充分一定和认可 ，也将成为该矿一连推进工会规范化建设的不竭动力。
2023年 ，文家坡矿工会围绕矿井清静生产中心 ，坚持“一切为了职工”的理念 ，自动团结指导职工听党话、跟党走 ，一连增强工会组织建设 ，强化维权服务职能 ，用“心”凝聚步队 ，用“情”汇聚实力 ，高质量打造“职工之家”。
党建引领的“学习之家”
坚持党建引领 ，深化学习教育 ，富厚“红色引领”内在和载体 ，探索“营业小课堂”教育模式 ，通过专题学习会、讲“小故事”等形式 ，指导宽大职工厚植爱党爱国爱企情怀 ，筑牢理想信心。2023年 ，开展种种宣讲运动150余场次 ，进井口、进班组85场次。设立“书香溢矿区 阅读润心灵”念书专栏 ，制作好书推荐及念书心得感悟微视频10期 ，征集念书心得30篇。其中 ，天下念书日视频 ，各平台累计点击量破10万余次 ，进一步充分了党建引领的“学习之家” ，为矿井高质量生长凝聚起磅礴的精神情力。
群策群力的“民主之家”
强化民主治理 ，推行维权服务职能 ，坚持组织召开职代会 ，签署《整体条约》《人为整体协商协议书》 ，一连优化“职工代表提案征集治理机制”“职工代表反应问题上党委会制度”“职工代表动态化巡视制度” ，构建了企业民主治理网格化系统。2023年治理职工代表提案35件 ，开展职工代表清静巡视4次 ，劳动�；ぜ嗍幼ㄏ罴觳�2次 ，实现矿井、区队、班组三级果真透明化和“五果真、五上墙”规范化、标准化。重视民主治理效果推广 ，《“3+5”维权联动 ，探索企业民主治理新途径》获得陕西省新时代企事业单位民主治理研究理论三等奖；《关于厂务果真在民主治理方面的主要性探索》获得陕煤集团工会“民主治理与我偕行”征文二等奖。
知心守护的“清静之家”
承继“一家人、一盘棋、一条心”的理念 ，该矿工会探索体验式、亲情式、互动式的助安模式。实验“眷属协管分会”包�；� ，组建“亲情助安”眷属群 ，架起了眷属相识企业和职工事情的桥梁。深入开展“送清静鞋垫、平安腰带”“送清静果、祝福语、平安歌”等运动 ，征集种种清静文艺作品180余个 ，富厚“五个一”群安系列运动 ，整年集中上岗8次 ，拍摄“人人讲清静 个个会应急”清静教育微视频5个。
始终把提升职工素质、服务矿井生长作为重点 ，周全推动职工手艺立异。2023年 ，征集全员立异项目82项 ，申报适用新型专利17项 ，职工“五小”立异效果160项 ，征集小故事188篇、小案例176篇 ，立异效果模子35个。推行“自保、互保、联保”班组清静网络治理模式 ，落实“一人违章、全组连带、全组遵章、人人受益”的无“三违”班组审核机制。整年评选“五星”班组36个 ，督导、规范班前会程序 ，开展专项检查12次 ，以“群安之力”打造“清静之家”。
关爱职工的“温暖之家”
该矿工会推行“10+N”为职工办实事事情机制 ，先后建成投用职工自动洗车房、充电桩、井口热水器 ，替换职工餐厅空调；优化“大劳保”机制 ，为职工配备防割手套、双沟五点式清静带等劳保防护用品 ，配发夏日作衣700余套 ，发放盐汽水2400余件 ，增补种种抢救物品1200余件。首次运行“文馨学馆”暑期托管班 ，优化青年职工联谊运动 ，进一步为职工办实事、解难题。
建设“一对一”向导帮扶制度 ，帮扶难题职工12人 ，发放慰问金1.9万元；“金秋助学”37名难题职工子女 ，发放助学金6.7万元。坚持古板节日全员慰问不中止 ，推行职工离岗、退休“五个一”关爱理念 ，让职工离岗不离心。常态化组织“情系职工 夏送清凉”系列运动 ，发放降暑饮料8000余件；开展“慰问一线鼓劲头 破阵闯关战百安”等重点工程劳动竞赛慰问8次 ，发放种种慰问品累计30万余元 ，调动了干部职工做事创业的起劲性。
活力四射的“幸福之家”
坚持“一月一温馨、一季一亮点”文体运动一直线。升级刷新矿区工会园地 ，安顿健身器材、休息座椅 ，营造温馨的矿区休闲气氛。组建职工字画、摄影、微视频等兴趣协会 ，在情暖节日、全民健身、群安协管等主题文娱运动中突出“创意花灯闹元宵 科技点亮新征程”元宵灯会、“巧手绘矿区 巾帼绽青春”油画展、“尊龙凯时红”职工大合唱等亮点运动 ，进一步汇聚“爱我尊龙凯时 同心奋进”的强盛协力。
2024年 ，文家坡矿工会紧扣“把员工当亲人”理念 ，在各部分、区队的通力协作下 ，井下“职工之家”正式建设。井下“职工之家”划分为休息、学习、娱乐等区域 ，配备了完善的清静设施和劳动�；び闷� ，为职工提供了一个清静、恬静、温馨的“家”进一步提高职工的事情起劲性和事情效率。
下一步 ，文家坡矿工会将继续强化政治引领 ，以“建好‘职工之家’ ，当好‘外家人’”作为驻足点 ，一直提升服务职工的能力和水平 ，在推动矿井高质量生长和高质量清静历程中展现工会组织的作为与继续。（王英）
编辑：弯桂清
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