汇聚文化实力，激活生长动能。今年以来，文家坡矿充分验展宣传头脑事情优势，以文化建设为引擎，周全释放高质量生长势能。在筑牢清静基本、营造学习气氛、弘扬清廉清风、增进职工福祉中以文化人，成风化俗，探索出企业与职工同呼吸、共生长的“准确翻开方法”。

文以凝心护安澜

“一条主线贯始终，清静生长不松开；预防为主抓落实，全员加入齐起劲……”8月13日，在该矿职工纳凉晚会上，女工眷属协管员演出的快板《清静记心间》，以朗朗上口的节奏与质朴真切的内容，引发在场职工的强烈共识。

时时安为先，事事全为要。该矿紧扣“1346”清静治理理念落地收效，在刚性执行清静制度的基础上，鼎力大举推行清静文化的柔性指导。从精准开展警示教育牢靠前沿阵地，到严酷施行班前“四个五”强化中坚实力，再到引入眷属协力筑牢后方防地，润物无声的清静气氛无处不在。

以职工升入井的必经之路为例，途经的学习室、联建楼连廊、井口信息站、罐笼内壁、采掘头面等区域，种种清静口号、牌板全天候“在岗”，立体化转达清静知识，潜移默化中推动清静规章内化为行为自觉，有用包管清静生产周期稳步延伸。

文以铸魂共登攀

“希望师傅们倾囊相授，将武艺与履历转达给徒弟；徒弟们规则态度，在钻研和实践中一直提升自我……”8月12日，在今年度“师带徒”签约仪式上，该矿向导班子成员寄语勉励新老职工，现场掌声雷动。

玉不琢，不可器。该矿将步队建设视作推动企业可一连生长的焦点投资，深入实验“人才强企”战略。通过开设班后小课堂分享独门诀窍，搭建“金点子”征集平台增进立异创效，组织“首席员工、首席工程师”评选，举行差别工种手艺交锋引发赶超动力，开展对标交流学习实现配合提升，营造出事情学习化、学习事情化的浓重气氛。

阻止7月尾，该矿开展种种培训1800余人次，更新全员清静培训题库1700道，多条理职工生长平台构建效果显著。无论综采队的老张，照旧机修车间的小李，都能在终身学习中一连赋能充电，让小我私家生长蹊径越走越宽，越走越顺畅。

文以塑形促实干

瞄准、投掷、转动，代表清廉的保龄球疾速撞向贴有“贪污”“受贿”等违纪标签的水瓶。陪同着“砰”的一声，“违纪行为”应声而倒，一记精准的“清杆”，让党员干部在寓教于乐中筑牢拒腐防变的头脑堤坝。

以廉为纲，以纪为尺。该矿聚焦“清廉文矿”品牌建设，一连牢靠深入贯彻中央八项划定精神学习教育效果。既强化纪检监察，紧盯物资采购、薪酬分派等要害领域，确保权力在阳光下运行；又深耕文化阵地，依托清廉文化展厅、职工书屋等载体，一直提升教育熏染力；还立异教育形式，推出“撞出清廉同心圆”等互动式意见意义运动，让清廉文化接地气、冒热气。

别的，该矿深度融合清廉文化与降本增效，把质料管控、修旧利废等节约实践与作风建设细密团结，通过制度约束与文化熏陶双轮驱动，让清廉转化为实打实的生长动能。

文以固本谱新篇

“以前有些劳保用品用着不惬意，放着也铺张。现在选啥牌子、用啥名目，我们都有讲话权，不但清静更有包管，用起来也舒心多了！”提及劳保用品需求专项调研带来的转变，该矿职工脸上全是笑意。

职工的心，是企业的根。该矿紧扣“把员工当亲人，让员工爱企业”生长理念，一连强化后勤服务包管，着力打造有温度的矿山家园。紧扣职工需求，比照66条正负面清单查摆问题，完成半数问题整改，一线心声获得有用回应。升级餐饮服务，夜餐新增现炒家常菜，包管饭菜热乎适口，让夜间升井职工吃得舒心。深化人文眷注，一连两年开展群众性纳凉晚会，以职工及眷属自编自演的文艺节目点燃夏夜活力，浓重家园气氛。

点滴之变，汇聚磅礴暖流。面向未来，该矿将坚持以文培元、以文弘业，一直将文化软实力淬炼为职工可感可及的生长硬支持，在春风化雨中厚植职工归属感与幸福感，凝心聚力谱写高质量生长新篇章。（韩炳萱）

编辑：达文娟