编者按：理念是行动的先导，是战略性、偏向性、引领性的工具，是生长思绪、生长偏向、生长着力点的集中体现。“四种谋划理念”作为集团“奋进者”文化系统的焦点理念，其提出与践行，反由钏集团20余年来生长实践的深挚积淀，深化了对谋划治理的纪律性熟悉，顺应了应对煤炭经济下行的现实需要。

为推动“四种谋划理念”走深走实，贯串在各单位、各部分、各区队、各车间、各班组事情开展的全历程、各环节，凭证集团有关要求，公司拟在4月至10月，分阶段、分主题组织开展“四种谋划理念”大讨论运动，旨在发动公司上下坚持问题导向、历程导向、效果导向，务实立异、实干继续，以头脑破冰引领行动突围、以战略定力应对市场变量、以行动落实增进提质增效，奋力誊写尊龙凯时高质量生长新篇章。

克日起，公司网站、微信公众号开设“‘四种谋划理念’各人谈”专栏，陆续刊发公司两级向导班子成员、各部分认真人等干部职工践行“四种谋划理念”的新思绪、新行动、新效果，充分展现公司各条战线干部职工驻足岗位取得的新效果、新收获，鼎力大举营造“争做四个树模，建设一流企业”的浓重气氛。

以“营销”头脑抓“生产” 为高质量生长注入价值动能

胡家河矿总会计师 李君

在煤炭市场供需名堂深度调解确当下，陕煤集团以“营销”头脑抓“生产”的谋划理念，为矿井实现价值升级提供了基础遵照。作为总会计师，我深刻熟悉到，这绝非简朴的“产销衔接”，而是以市场化手段对生产逻辑和价值链条的系统性重构，其要求我们推动一场从“资源开采”到“价值谋划”的深刻厘革，为矿井高质量生长注入新的动能。

一、重塑价值理念：从“生产导向”到“市场导向”的深刻转变

营销头脑的焦点是以客户为中心。将其根植于生产，首先要求我们完成三个根天性转变，让生产妄想的起点从井下转向市场。

首先，从“能产什么卖什么”到“市场要什么产什么”。我们必需突破已往那种以煤层条件和装备产能为中心的“凭空捏造”式生产惯性。通过建设常态化市场感知机制，自动对接电力、化工等差别行业用户，精准掌握其对煤质、热值、硫分的差别化需求，形成动态更新的“客户需求清单”，让生产妄想不再由“履历”驱动，而是由“需求”牵引。

其次，从“规模头脑”到“效益头脑”。生产的目的不再是纯粹追求产量最大化，而是追求每吨煤的价值最大化。我们驻足矿井资源禀赋，推动产品“细腻化分类”，针对差别品类制订差别化生产标准。例如，生产化工用煤时，严酷控制硫分；生产高热值动力煤时，重点包管发热量。这种以效益为焦点的生产模式，倒逼我们将治理重心从“要产量”转移到“提价值”上来。

最后，从“本钱中心”到“价值中心”。生产环节不应再被视为纯粹的本钱消耗单位，而应被确立为价值创立的源头。财务治理的重点也必需从简朴的本钱核算，转向赋能价值创立。我们要指导生产系统算清“质量－本钱－收益”的联动账，阻止“为降本而牺牲质量”的短视行为，确保每一分投入都能导向更高的价值回报。

二、推动实践融合：让营销头脑在生产全链条扎根

理念的转变最终要靠实践来承载，我们要聚焦要害环节，推动营销头脑与生产运营深度融合。

一是用“客户关系”头脑优化内部协作。我们将生产流程中的上下游环节视为相互的“内部客户”，掘进为回采创立最佳作业条件，回采为洗选提供优质稳固煤源，洗选为销售提供适销对路的产品。通过在采掘源头控制矸石、运输环节分装分运、洗选历程加密检测等步伐，形成一条围绕最终产品价值高效转达的内部协同链。今年以来，高价值煤种的质量达标率提升至98%，正是这种协同效应的体现。

二是用“精准营销”头脑推动产品结构升级。借鉴“精准投放”理念，我们凭证差别客户对煤质的特定要求，实验“定制化”生产。例如，为包管化工企业工艺稳固，我们能提供硫分低于0.5%、挥发分稳固在28%～32%的特供煤种。这种精准对接不但提升了客户知足度和黏性，更通过高附加值产品创立了显著的品牌溢价。

三是用“全周期治理”头脑重组本钱管控。我们摒弃“一刀切”式的本钱压缩，转而建设基于产品全生命周期的“投入－收益”测算机制。例如，在洗选环节，为提升高价值煤种品质而适当增添的细腻化分选投入，经测算能带来远高于本钱的产品溢价。这种“算清价值账再投入”的思绪，实现了从“压缩本钱”到“谋划本钱”的转变，让资源真正投向了价值创立的最高点。

三、施展财务引领作用：做价值实现的“导航员”与“赋能者”

在这场厘革中，作为总会计师，必需向导财务团队跳出古板“账房先生”的角色，饰演好价值实现的引领者。

一是当好“战略导航员”，让数据成为生产罗盘。我们致力于推动业财深度融合，搭建“产销数据联动平台”，实时买通生产端的煤质、产量与市场端的订单、价钱信息。当市场泛起波动时，财务部分能迅速提供基于数据模子的决议支持，精准测算调解生产计划的边际效益，指导生产系统快速响应市场机缘，将“市场转变等生产响应”的被动时势彻底扭转。

二是当好“协同催化剂”，用机制毗连价值链条。我们通过周全预算治理和绩效审核，将“客户知足度、高价值产品占比、市场响应速率”等营销指标，有机融入生产环节的审核系统，并与激励机制直接挂钩。这使得我们从“对自己认真”转变为“对市场和效益认真”，用利益纽带突破部分壁垒，使产销协同从“被动配合”走向“自动融合”。

三是当好“价值评估师”，算清“投入产出效益账”。财务部分要成为生产决议的“商业同伴”，对所有生产投入举行前置性价值评估。无论是技改投入、工艺优化照旧清静支出，我们都要从能否提升产品质量、增强客户黏性、创立恒久价值的角度举行专业剖析，为矿井的每一项资源设置提供清晰的“价值地图”，确保谋划决议的科学性和效益最大化。

以“营销”头脑抓“生产”不是一句口号，而是胡家河矿在重大市场情形中赢得自动、实现高质量生长的焦点谋划逻辑。未来，我们将继续以陕煤集团“四种谋划理念”为指引，坚定不移地推动生产系统向市场化、价值化转型，让财务治理成为价值创立的强盛引擎，起劲实现从“卖煤炭”到“谋划价值”的跨越。