“干部作风能力提升年”运动开展以来
，胡家河矿党委聚焦“勤快严实细腻廉”导向
，推动全矿党员干部强化忠诚继续、树牢争先意识、磨炼过硬本事、凝聚奋进协力
，以作风建设大提升发动事业生长大前进
，为矿井康健平稳生长提供顽强组织包管。

夯基垒台
，做细谋篇结构

好的作风
，是做事创业的包管、善作善成的法宝。“作风建设抓实了就是生产力
，抓细了就是凝聚力
，抓好了就是竞争力。”该矿党政向导在调理会上向中层治理职员强调道。

今年以来
，胡家河矿扎实推进作风建设行动
，吹响干部能力提升“冲锋号”。该矿向导班子成员围绕《干好事情18法》
，先学一步、躬身入局
，通过党委中心组理论学习、专题钻研
，发动全矿治理职员读原文、悟原理
，进一步统一头脑
，凝聚共识。

围绕“比能力、强素质、展作风”目的
，制订下发《干部作风能力提升年实验细则》
，建设了以党委书记
，董事长、总司理为组长的向导小组
，明确目的使命
，细化事情步伐
，形成33项重点事情推进“蹊径图”
，把“干就干最好、争就争一流”的作风融入企业生长实践。

立异“头脑风暴”
，召开“施展机关职能
，服务指导下层”机关干部座谈会和“施展主体职能
，夯实下层堡垒”区队干部座谈会
，汇聚新思绪、新途径、新动能
，指导各单位严治理、促生长、出效果
，增进矿井整体事情作风提档升级。

深耕细耘
，做实素质赋能

“对党员干部而言
，要敢于继续
，更要勤于学习
，精于务实
，善于立异。”这是该矿党委书记杨玉成在天下“两会”精神宣讲时谈到的感悟。每周二下昼七点
，该矿“抓质量、提单进、保接续”专题大课堂准时开讲
，各采掘区队认真人“轮替上阵”授课
，从单进提升到自主治理、从工程质量到施工组织、从装备维护到清静治理
，既有深入浅出的理论解说
，又有生动鲜明的案例剖析
，使各人找准了短板
，理清了思绪。

该矿以煤矿清静生产综合整治和重大事故隐患专项排查整治2023行动为契机
，开展了12期规程细则解读运动
，该矿副总工程师、各营业部分认真人团结一样平常事情
，对规程细则举行精准剖析、周全解说
，一直筑牢全员清静意识。

室内学习有感悟
，实践操作出真知
，通过部分、区队联动
，买通了学科专业壁垒
，加速通识人才作育
，上半年矿井实现高级技师“零”地突破
，通过高级职称评审7人。

锲而不舍
，做优质效并进

围绕清廉国企建设和作风建设
，以建设五好班子、五型机关为目的
，延张开展“学理论、学营业、学文化”运动
，坚持抓落实强质效
，以优良作风助推质效并进。

紧盯制约矿井生长的堵点问题、职工普遍关注的热门问题
，深入开展违反中央八项划定精神、干部继续作为等监视
，开展专项检查4次
，有力确保各项决议安排落地收效。

锚定公司“八大年度目的”“八大重点使命”“八大树模标杆”
，紧盯年度目的使命
，在“建新功”上谋实效
，梳理年度重点事情60项
，准时限、督进度、抓闭环
，引发事情活力
，“尊龙凯时奋进号”TBM硬岩掘进机创下单日进尺15.4米的历史新纪录；形成“我为职工办实事”清单19项
，智能门禁投入使用
，停车位一直增添
，以现实验动为职工群众带来更高的知足度和获得感。

围绕“红动尊龙凯时”党建品牌
，建设独具特色的“红安胡矿”党建品牌
，以“党建链”连起“营业链”
，发动“生长链”
，19个党支部深入开展“善作为”主题党日
，实现“组织相加、事情相融、党建引领、生长共赢”的优异时势。（何潇）

编辑：达文娟