争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来，文家坡矿坚持聚焦“党建事情强基固效年”主题，紧扣“强清静、精治灾、优接续、提质量、增效能、促生长”主脉络，起劲探索拓宽党建与清静生产、谋划治理互融互促路径，以党建赋能新活力奋进高质量生长新征程。
夯基础 头脑引领强引擎
坚持将理论学习作为主要载体常抓不懈，将党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于清静生产主要叙述和主要指示指挥精神、新版《煤矿清静规程》等内容纳入党委理论学习中心组学习内容，构建“‘第一议题’拓视野、中心组学习强理论、专题钻研提素质、常态培训增本事”的系统化学习机制，阻止现在，开展党委理论学习中心组学习21次、专题钻研12次，向导班子成员做到先学一步、学深一层。
体例66项“把员工当亲人，让员工爱企业”正负面清单，向导班子成员、营业部分赴包保区队举行重点宣讲，累计开展宣讲40余场次、1600余人次加入，资助职工疏解情绪，解决现实问题，干部职工精神面目高昂向上、士气一连高涨。
聚焦全员清静意识提升，依托“人人审核、人人过关”“文矿大课堂”等载体，扎实开展清静应知应会抽查、新版《煤矿清静规程》宣贯培训，通过“向导干部上讲台”“班组微课堂”等形式，分专业开展新版《煤矿清静规程》专题培训7期，对岗位作业职员应知应会内容掌握情形举行抽查，累计抽查3000余人次，常态化开展“三违”剖析会、“逐日一案例”、月度“六个一”“事故缘故原由大讨论”“重大事故隐患讲评”等运动，一直增强全员清静意识。
搭平台 厚植沃土育英才
坚持将人才培育作为党建融合赋能的切入点与着力点，构建“自主培训+实操演练+交锋攻关”三维作育系统，同步推进学历手艺“双提升”与用工结构优化，周全提升职工步队专业能力与综合素养，为矿井高质量生长提供人才支持。
“这里是VR实操培训室，在这里职工可以使用VR眼镜实景体验卸压钻孔施工、爆破作业等规范操作流程，使用手中的操作手柄凭证屏幕前的提醒内容，可以指导职工举行规范标准操作，同时还可以对过失操作举行提醒纠正。”该矿培训中心认真人先容道。
走进隔邻的实操室，整齐排列着真空电磁启动器、真空馈电开关、风动工具等一样平常事情中常用的装备设施，划分为电气作业、皮带磨练、风动工具磨练、接线盒及组合扩音电话磨练4个区域，在这里职工可以模拟差别场景举行实操演练，如机电队组织磨练工，针对真空馈电开关替换电气元件开展手艺交锋，各掘进区队开展的风动工具磨练同台竞技，让职工在实操中磨炼操作手艺、提升营业水平。今年以来，开展区队自主培训20期，累计培训1188人，开展实操培训10期，申报职业手艺判断228人，学历提升130余人，职工步队素质显著提高。
起劲开展中层治理职员竞聘上岗，通过笔试+面试的形式，为职工提供平台，充分展示自我，掘客出能做事、肯继续的优异治理职员，让“实干有为”成为鲜明导向。
惠民生 共建共享增福祉
坚持把“为职工创立优异事情生涯条件”作为主要课题攻坚。深入推进“百名书记破百题，千名党员夺红旗”主题实践运动，各党支部建设攻关小组，自动领题破题，生产党支部攻坚的“主副井筒水害治理项目”，新施工泄水孔2个进尺1320m，主副井筒涌水划分降至5.88m3/h、3.43m3/h，降幅达45.6%、49.6%。
职工餐厅升级刷新按期完成，胶靴洗濯烘干室投入使用，4207事人情制冷系统顺遂投用……一桩桩、一件件民生实事项目的落地实验，让“幸福文矿”的称呼越发具象。
开展井口慰问、送清凉、古板节日慰问10余次，劳动竞赛慰问19场次、笼罩1835人次� ？鼓烟庵肮ぐ锓�10人次，发放慰问金1.9万元；开办暑期托管班，“金秋奖学”惠及中高考职工子女50人，发放助学金6.94万元。组织拔河角逐、健步走、纳凉晚会等运动15场次，举行整体生日会5场次。举行职工羽毛球赛、篮球赛，让职工文化生涯越发富厚多彩。
“清静是企业生长的包管，职工的幸福指数则是磨练企业生长效果的‘试金石’，职工的事情生涯条件越来越好，幸福指数才会越来越高”。该矿工会认真人说道。（李昱慷）
编辑：达文娟
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