争做“四个树模” 谱写生长新篇——贯彻落实张文琪董事长调研讲话精神专栏
今年以来，大梵宇矿党委锚定“争做四个树模 建设一流企业”战略目的，聚合“红润有声 大成争锋”党建品牌优势，立异实验“党建+”融合赋能模式，将党组织的政治优势、组织优势转化为矿井清静生长的“压舱石”、立异生长的“加速器”、高质量生长的“动力源”，让红色基因在百米井下扎根，让党建活力赋能企业生长全程。
党建+清静，红帆领航筑防地
“清静是最大的政治，是职工最大的福祉。”大梵宇矿党委始终将清静生产作为党建融合的“第一课题”，以“党员先锋工程”为抓手，构建起“头脑引领铸魂、机制包管护航、文化浸润养心”三位一体的清静管控系统，推动清静治理效能周全提升。
在井下综采事人情、掘进头等要害岗位设立32个“党员监视岗”，12支“党员突击队”向急难险重使命亮剑，整年乐成攻克46项重大生产难题，让党徽在攻坚一线熠熠生辉。党支部书记带动教学清静党课30余�。蒙肀甙咐孟烨寰簿�；党员干部带动下井排查隐患，累计发明并整改问题360余条，整改率达100%。2025年，矿井涉危不清静行为同比下降15%，清静形势一连坚持平稳向好态势。
推行“干部清静履职双十条”“党员清静允许践诺”等刚性制度，将清静指标直接纳入党员积分治理和党支部审核，实验“清静绩效一票反对”，构建起“人人有责、各负其责、齐抓共管”的清静责任闭环。同时深化“九久”清静文化落地，开展“党员清静故事宣讲会”“清静家信诵读”等特色运动28�。�3000余名职工在情绪共识中筑牢清静头脑防地。
党建+治灾，先锋攻坚破难题
面临重大地质条件下瓦斯、顶板、水害等多重灾难磨练，大梵宇矿党委以“书记领题、党员攻关”为焦点路径，向导党员主干勇攀科技治灾岑岭，推动“科技治灾、精准治灾”取得系列突破性效果。
机关第四党支部牵头实验“高位定向钻孔智能抽采与精准计量”重点课题，党员手艺团队团结高�？蒲惺盗Γ殖裳蟹⒅悄艹椴上低常迪滞咚钩椴膳ǘ仁凳奔嗖狻⒆远骺兀椴尚侍嵘�25%，为高瓦斯矿井清静开采提供了有力手艺支持。鼎力大举推行“党员导师带徒”机制，选拔15名治灾领域党员专家与青年手艺职员结成帮扶对子，先后举行“灾难防治大课堂”12期，在手艺传承中提升全员治灾能力�？缶帜阎卫硗度胪认陆�18%，治灾效果达标率提升至98%，为清静高效生产扫清了地质障碍。
党建+创效，深挖内潜增效能
围绕陕煤集团“协同增效年”事情安排，大梵宇矿党委以“党建+创效”为主线，指导全体党员干部职工驻足岗位深挖内潜、降本增效，推动党建事情与谋划治理同频共振，打造“质效双优”标杆矿井。
综采二队党支部实验“智能高效开采手艺系统优化”项目，党员带动攻关采煤机截割参数优化、支架电液控系统升级等要害手艺，事人情回采率提高至98.5%，让资源使用效益最大化。各党支部普遍开展“党员创效行动”，建设“接纳—修复—复用”物资治理闭环机制，整年接纳复用钢材、电缆等种种物资1.2万吨，修旧利废产值达1500万元，较妄想指标提升30%。
为引发创效活力，该矿将质料消耗、工时效率等10项要害指标纳入党员责任区审核，实验“日清日结、按劳分派”。运输队党支部立异“党员包机组”模式，将装备完好率与薪酬直接挂钩，促使胶轮车故障率下降50%，运输效率提升20%，年节约维修用度480万元，让下层单位的创效潜力获得充分释放。
党建+民生，同心聚力促协调
“生长为了职工，生长依赖职工，生长效果与职工共享。”大梵宇矿党委始终践行以职工为中心的生长头脑，以“十项实事”为抓手，把“民生清单”酿成“幸福账单”，一直增强职工的获得感、幸福感、归属感。
鼎力大举实验“暖心工程”，起劲推进1#、2#职工公寓楼升级刷新，让职工住宿更舒心，新增健身房、亲子乐园等便民设施，建成关中地区规模最大的职工文化运动中心；智慧餐厅优化菜品20余种，开通“线上点餐”服务，职工知足度高达98%，让饭菜暖到职工心坎里。
针对职工子女暑期托管难题，开办“红润学堂”暑期托管班；富厚职工业余生涯，举行“奋进杯”文体赛事等运动30余�。菁爸肮ぜ熬焓�2000余人次。落实“十必贺、十必访”机制，累计发放慰问金、救助金320万元，资助难题职工解决医疗、子女上学等现实问题46件，用实着实在的行动让职工感受到党组织的温暖，职工获得感、幸福感一直增强。
风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。大梵宇矿党委将坚持以高质量党建为引领，一连深化“党建+”融合赋能模式，推动党建事情与中心使命同频共振、深度融合，一直释放“1+1>2”的融合效能，为矿井高质量生长注入源源一直的红色动力。（田文龙）
编辑：达文娟
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